DEN GODE
ARBEJDS-
PLADS

Den gode arbejdsplads er Amager og Hvidovre Hospitals personalepolitik.
På de næste sider præsenteres de værdier, som ledere og medarbejdere ønsker, at vores arbejdsplads skal være båret af.

En god og inspirerende arbejdsplads rummer både samarbejde, udviklingsmuligheder, gode kolleger, dygtige ledere og høj faglighed. Sammen med gode fysiske rammer, skaber det et godt arbejdsmiljø. På Amager og Hvidovre Hospital er den gode arbejdsplads en, der skaber de bedst mulige rammer for kompetent behandling af vores patienter.

Find info om sygefravær, MUS, jubilæer o.a.

Du kan finde konkrete informationer om sygefravær, MUS, jubilæer, brug af mobiltelefoner og sociale medier og meget andet i dokumentsamlingen på VIP’en eller ved at downloade app’en VIP2go.(kun til iPhone og iPad)

Din afdeling kan udover de overordnede vejledninger og instrukser have lokale dokumenter.

DEN GODE ARBEJDSPLADS

Derfor sætter ledelse og medarbejdere i 2014-2019 særligt fokus på fire områder:

HØJ FAGLIGHED OG SAMARBEJDE OM KERNEOPGAVEN

Kompetent behandling af patienterne hænger tæt sammen med høj faglighed. Når vi arbejder med netop det, vi er bedst til, bliver vi gladere for at gå på arbejde. Vi skal også styrke samarbejdet på tværs af afdelinger og faggrupper. Godt samarbejde betyder meningsfulde arbejdsgange og gode patientforløb.

Læs den samlede tekst her

LEDELSE SKABER RAMMER

Ledelse handler om mere end de overordnede linjer og strategier. Åben, nysgerrig og opsøgende ledelse er væsentlig for oplevelsen af at være på en god arbejdsplads. Inddragende, støttende og interesseret ledelse skaber et bedre og mere inspirerende arbejdsmiljø.

Læs den samlede tekst her

UDVIKLING OG FORNYELSE

Et moderne og innovativt hospital er i konstant udvikling. Faglig udvikling og uddannelse er vigtige brikker. Vi skal tænke de nye kompetencer ind i hverdagen, og vi skal lære af hinanden. Det er i samspillet og i opgaveløsningen, at vi virkelig udvikler os. Den nye viden skal i spil der, hvor der er brug for den. Det kræver engagement, forståelse og samarbejde i hele organisationen.

Læs den samlede tekst her

RESPEKT FOR HINANDEN

Har du hilst på din kollega i dag? Opmærksomhed på en god og respektfuld tone er vigtig – både for samarbejdet med kollegerne og for patienternes behandling. En god tone smitter, men det gør en dårlig tone også. Omgivelserne mærker hurtigt, hvis tonen er dårlig. Så smil, vis din respekt og tag individuelt ansvar for den gode tone på din arbejdsplads. Det er små tiltag, som vi ofte glemmer i en travl hverdag.

Læs den samlede tekst her

Billede af ansatte på Amager og Hvidovre Hospitaler

Lars Krag Møller, overlæge

”Respekt er i mine øjne ikke et stort forblommet begreb. Det er de helt små dagligdagsoplevelser, vi har med hinanden og vores patienter. Oplevelsen af at vi kommunikerer ordentligt med hinanden. Sådan som vi godt kan lide, at andre taler til os – lyttende, respektfuldt, ærligt, positivt og konstruktivt.”

Lars Krag Møller, overlæge

- Klik og mød flere kollegaer

Bente Mortensen, SOSU-assistent

”En god leder er lyttende og synlig. Det er også en, som kan se kompetencer og muligheder i dig, som du måske ikke selv var klar over, at du havde. En god leder uddelegerer også arbejdsopgaver og stoler på, at de bliver udført. Den tillid giver større arbejdsglæde, og du tager mere ansvar.”

Bente Mortensen, social- og sundhedsassistent

Tem Jørgensen, forsker

”Som forsker er det vigtigt at holde sin viden opdateret og at videreformidle den til kollegaerne. Det styrker afdelingens dynamik. Og det er de afdelinger, der holder sig opdateret, der tiltrækker de stærkeste kræfter.”

Tem Jørgensen, forsker

Marieanne Hartmann, sygeplejerske

”Det er selvfølgelig vigtigt, at den enkelte har sin faglighed i orden, men også at vi kan arbejde sammen på tværs af afdelinger og faggrupper. Det er sådan vi er til mest mulig gavn for vores patienter”.

Marieanne Hartmann, sygeplejerske

Jesper Friis Hansen, underviser

”Udvikling skal også tage udgangspunkt i det, man oplever på en almindelig dag. Vi skal træne hverdagen for at blive bedre til hverdagen. Det er det, vi bliver målt på. Det er sådan, vi gør den største forskel.”

Jesper Friis Hansen, underviser

Winnie Larsen, kontorassistent

”Det er fantastisk at være på en afdeling, hvor alle er på lige fod, og hvor man hjælper hinanden. Godt samarbejde betyder alt – både for arbejdsglæden og for patienterne, som føler sig mere trygge, når der er sammenhæng og god stemning i afdelingen.”

Winnie Larsen, kontorassistent

Anya Erholt Thomsen, hospitalsmedhjælper

”Jeg har oplevet, hvordan en negativ tone kan påvirke en hel afdeling. Det gør en trist. Men hvis man taler ordentligt og respektfuldt til hinanden, gør det dagene bedre, og man får lyst til at komme på arbejde.”

Anya Erholt Thomsen, hospitalsmedhjælper